Los tiempos de Pinocho pasan a la historia para dejar paso a la transparencia en el mercado de trabajo. Ya no basta con postularse a una determinada oferta de trabajo, o subir el curriculum a un portal tradicional de empleo, además hay que darle publicidad, es decir, mover la marca personal y hacerlo de forma transparente. Según el último informe de la Fundación Everis las empresas valoran las capacidades personales por encima de las técnicas a la hora de contratar, algo que ya lo hemos oido muchas veces, especialmente en departamentos de selección de empresas tan relevantes como Google. Por su parte el candidato valora la transparencia de las ofertas.
Lo que viene ahora son nuevas formas de captar la atención de las empresas que permitan ver ciertas competencias personales de los candidatos que son imposibles de detectar por otros medios tradicionales y no estamos hablando solo de posicionamiento de un perfil profesional en Google o la iniciativa de los candidatos, sino de algo tan importante como la transparencia que permite comprobar a los reclutadores si lo que refleja el candidato en el curriculum es verdad o no. Contar pequeñas mentiras en el curriculum es algo bastante extendido e incluso aceptado, sobre todo sabiendo que el curriculum va a llegar solamente a esa empresa o empresas que no nos conocen, pero al final todo se sabe y siempre es algo que resta, nunca suma.
Una forma de llamar la atención de los reclutadores cada vez más frecuente es subir videocourriculums a Youtube los cuales son públicos y pueden ser vistos por todo el mundo, lo cual obliga a una mayor transparencia. Para eso están. Si a pesar de ser un candidato transparente prefiere preservar su intimidad por otros motivos, tiene otra opción más versátil que le permite decidir hasta que punto quiere hacer pública su identidad a través de un anuncio de empleo pues puede decidir que sea público o no usando datos de contacto exclusivamente profesionales. Es decir no es necesario poner el nombre y apellidos, ni adjuntar un videocurriculum o curriculum, pero si al menos dejar algún dato de contacto junto a la experiencia y formación que permita a las empresas recabar más información.
No obstante si no estamos vinculados por un contrato laboral y queremos hacer nuestra búsqueda de trabajo más operativa lo más recomendable es dejar a un lado la vergüenza y usar toda la artillería, especialmente si tenemos subido en Youtube o Vimeo nuestro videocurriculum. En Estados Unidos, siempre un paso por delante en temas de Internet y donde la transparencia en los procesos de selección es muy importante, ya se están postulando los candidatos a través de plataformas de anuncios clasificados de empleo que existen desde hace poco y donde no solo el usuario puede dar publicidad de una forma más eficaz y transparente a su marca personal, sino también consultar ofertas de empleo, recibir alertas de empleo, colgar su curriculum/videocurriculum, etc..
El anuncio de empleo lo que conseguirá es que aumente en el número de visitas de empresas interesadas en nuestro perfil de búsqueda de empleo. Podemos hacerlo gratuitamente, o pagando si queremos que tenga más visitas todavía. Mucha gente se plantea está ultima opción como una inversión en su futuro profesional. Al igual que sucede con cualquier marca, al final todo reconduce a si estás o no presente en Internet y lo que se dice de ti allí refleja la realidad. El posicionamiento en los buscadores y la transparencia es la clave que marca la diferencia entre el éxito o el fracaso. Ahí es donde reside la ventaja competitiva de los anuncios clasificados de empleo.
De momento en España Foremad es la primera y única plataforma de anuncios clasificados de empleo y formación, y ofrece también la posibilidad de publicar anuncios gratuitos, aunque eso si, durante un tiempo limitado. Pero tranquilo, también tienes la posibilidad de anuncios de larga duración a un precio bastante razonable. Además tiene recursos tan interesantes como poder filtrar los anuncios por videocurriculums o presentaciones lo cual facilita mucho la búsqueda a los reclutadores.
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