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Los tiempos de Pinocho pasan a la historia para dejar paso a la transparencia en el mercado de trabajo. Ya no basta con postularse a una determinada oferta de trabajo, o subir el curriculum a un portal tradicional de empleo, además hay que darle publicidad, es decir, mover la marca personal y hacerlo de forma transparente. Según el último informe de la Fundación Everis las empresas valoran las capacidades personales por encima de las técnicas a la hora de contratar, algo que ya lo hemos oido muchas veces, especialmente en departamentos de selección de empresas tan relevantes como Google. Por su parte el candidato valora la transparencia de las ofertas.

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